Wurknimmers wurde beskerme troch sawol regeljouwing dêr't wurkjouwers har oan hâlde moatte as troch beskerming om klachten en soargen yn te tsjinjen tsjin har eigen wurkplak. Neffens de OSHA-wet hawwe meiwurkers it rjocht om:
OSHA-beskermingIn wurkplak dat gjin serieuze gefaren befettet dy't oars kontroleare wurde koene.
Wurkomstannichheden dy't gjin risiko op serieuze skea foarmje.
Krij detaillearre ynformaasje en training oangeande gefaren, ynklusyf de metoaden om ferwûnings en sykte te foarkommen, lykas de jildende OSHA-noarmen foar har wurkplak.
Untfang kopyen fan records oangeande wurkrelatearre ferwûnings en sykten dy't op har wurkplak bard binne.
Untfang kopyen fan testresultaten en monitoaring dy't foltôge is om gefaren te identifisearjen en te mjitten.
Untfang kopyen fan har medyske dossiers op it wurk.
Doch mei oan OSHA-ynspeksjes en sprek privee mei de neilibingsoffisier dy't de ynspeksje útfiert.
Dien in klacht yn by OSHA yn gefal fan represailles of diskriminaasje dy't ûntstiet út it fersyk om in ynspeksje.
En úteinlik, it rjocht om in klacht yn te tsjinjen as der bestraft, diskriminearre of represailles tsjin nommen wurde foar "klokkenluiden".
It is wichtich foar it behâld fan feilige wurkplakken dat arbeiders beskerming hawwe dy't har garandearre wurdt troch OSHA. In protte wurkplakken hawwe gjin fakbûnen of in oar type ynterne organisaasje om arbeiders te beskermjen, en dat is wêr't OSHA libbens rêde kin en de feiligens fan arbeiders behâlde kin.
Pleatsingstiid: 29 septimber 2022
