Arbeiders wurde beskerme troch beide regeljouwing dêr't wurkjouwers har oan moatte hâlde, lykas beskerming om klachten en soargen yn te tsjinjen tsjin har eigen wurkplak.Under OSHA-wet hawwe meiwurkers it rjocht om:
OSHA-beskerming In wurkplak dat gjin serieuze gefaren befettet dy't oars kinne wurde kontroleare.
Arbeidsomstannichheden dy't gjin risiko foar serieuze skea foarmje.
Untfang detaillearre ynformaasje en training oangeande gefaren, ynklusyf de metoaden om blessueres en sykte te foarkommen, lykas de jildende OSHA-standerts foar har wurkplak.
Ûntfange kopyen fan records oangeande wurk-relatearre blessueres en sykten dy't hawwe bard yn harren wurkplak.
Untfang kopyen fan testresultaten en tafersjoch dy't is foltôge om gefaren te identifisearjen en te mjitten.
Ûntfange kopyen fan harren wurkplak medyske records.
Meidwaan oan OSHA-ynspeksjes en ek privee prate mei de neilibjenoffisier dy't de ynspeksje útfiert.
In klacht yntsjinje by OSHA yn it gefal fan represailles of diskriminaasje dy't fuortkomme út it fersyk fan in ynspeksje.
En as lêste, it rjocht om in klacht yn te tsjinjen as bestraft, diskriminearre, of wraak wurdt foar "fluitsjen."
It is wichtich om feilige wurkplakken te hâlden dat arbeiders beskermingen hawwe dy't har garandearre binne troch OSHA.In protte wurkplakken hawwe gjin fakbûnen of in oar type ynterne organisaasje om arbeiders te beskermjen, en dat is wêr't OSHA libbens kin rêde en de feiligens fan arbeiders behâlde.
Post tiid: Sep-29-2022