Om in sa feilich mooglike wurkomjouwing te kreëarjen, moatte wy earst in bedriuwskultuer oprjochtsje dy't elektryske feiligens befoarderet en wurdearret yn wurden en dieden.
Dit is net altyd maklik. Ferset tsjin feroaring is faak ien fan 'e grutste útdagings dêr't EHS-professionals mei te krijen hawwe. De manager dy't ferantwurdlik is foar it feilichheidsplan moat dizze ferset oerwinne by it ymplementearjen fan it nije belied. Der binne aksjes dy't nommen wurde kinne om soargen oer kulturele en operasjonele feroarings te minimalisearjen. De folgjende stappen sketse de ferskate stadia fan kulturele feroaring, hoe't dizze feroarings it effektyfst ymplementearre wurde kinne, en hoe't in effektive ûntwikkeling mooglik is.útsluting/tagout-planom dizze feroarings fan konsept nei praktyk te transformearjen.
Liede ta oankeap. Sûnder de stipe of dielname fan 'e lieding fan it bedriuw sil elk plan mislearje. Lieders moatte it goede foarbyld jaan en stipe wurde troch aksjes. Lieders moatte har rjochtsje op it minimalisearjen fan alle werklike of waarnommen negative effekten fan it ymplementearjen fan nije feiligensprotokollen. Elk stigma dat feroarsake wurde kin troch it melden fan feiligensrisiko's of gefaren moat eliminearre wurde, sadat meiwurkers earlik wêze kinne as se mei it management prate. As it plan ymplementearre wurdt, moatte meiwurkers oanmoedigje en bewize dat de nije ferwachtingen permanint binne oant fierdere notice. Buorden, offisjele oankundigingen en updates kinne helpe, lykas stimulâns om neilibjen te beleanjen. Meitsje ûnderwiis en ynformaasje binnen hânberik; as meiwurkers har better taret fiele, sille se wierskynliker trochgean mei ferbetterjen.
Lear meiwurkers wêrom't se feroarje moatte. Yn foarsjennings dêr't koartlyn ûngemakken bard binne, is dit miskien net dreech. Fabriken dy't gjin resinte ûngemakken hân hawwe, sille better klam lizze op aktive previnsje en ûnderwiis om te begripen wêrom't feiligensplannen regelmjittich bywurke wurde moatte. Operatorflater is in boarne fan risiko, foaral foar begjinnend personiel dat net genôch oplaat is en ûnbekende apparatuer of ûnfoldwaande ûnderhâld brûkt. Troch ûnfoldwaande ûnderhâld rinne sels it meast betûfte personiel it risiko op selsgenoechsumens en meganyske of systeemfalen.
Dit artikel waard oarspronklik publisearre yn it Occupational Health and Safety Journal fan novimber/desimber 2019.
Download dizze keapgids om in better ynformearre beslút te nimmen as jo op syk binne nei in EHS-behearsoftwaresysteem foar jo organisaasje.
Brûk dizze handige keapgids om de basis te learen fan it kiezen fan online feiligenstraining en hoe't jo it op jo wurkplak brûke kinne.
Pleatsingstiid: 4 septimber 2021
